Умные фразы для собеседования

11 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании

11 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании

Какие высказывания могут негативно повлиять на решение о приеме на работу

Ваше резюме прошло отбор и пришло время произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя при личной встрече. Каждое ваше слово будет влиять на решение о приеме на работу. Лилиан Чайлдрес-Глассдор в своей колонке в издании Fast Company советует, каких фраз следует избегать во время собеседования, чтобы не чувствовать себя неудобно.

«Это очень хороший вопрос!»

Эта фраза в обычном разговоре может быть уместной, но ее не стоит говорить человеку, который проводит с вами собеседование. Вместо того чтобы изображать удивление, вспомните, что вы должны были готовиться к этому разговору. К тому же большинство вопросов обычно стандартны. Льстить работодателю – очень опасное дело, и не стоит этим злоупотреблять. Просто сразу же переходите к ответу на вопрос.

«Простите, повторите, пожалуйста, название должности»


Любой вопрос, который подчеркнет, что вы не уделили достаточно времени, чтобы ознакомиться с вакансией, деятельностью компании или отраслью, в которой она работает, только снимет баллы за неподготовленность. Подготовка к собеседованию – это как готовиться к экзамену, нужно в совершенстве знать предмет. Несомненно, вы должны задавать вопросы потенциальному работодателю, но они должны касаться только тех аспектов, которые невозможно найти онлайн: о корпоративной культуре, ценностях компании и тому подобное.

«На самом деле я никогда не выполнял такую ??работу, но. »

Если вам не хватает опыта, ваше резюме это покажет. Нет нужды еще сильнее подчеркивать вашу некомпетентность. Собеседование – это прекрасная возможность креативно провести параллели между вашим резюме и решением попробовать себя в новой должности. Это ваш шанс заверить собеседника, что вы идеальный кандидат для выполнения данной работы, даже если из вашего резюме это не так очевидно.

«Мне трудно представить кого-то более компетентного, чем я»

Самовосхваление во время собеседования вряд ли сыграет вам на руку. Учитывая, что вы ничего не знаете о других кандидатах, нет смысла себя с ними сравнивать. Ключ в том, чтобы говорить о вещах, которые делают вас исключительным специалистом, а не просто подчеркивать «я особенный».

«Мой бывший босс был ужасен»

Жалобы на свою прежнюю компанию категорически запрещаются (за очень редким исключением). Если вы будете жаловаться, что у вас не сложились отношения на прежней работе, это повредит вам сразу по двум причинам. Во-первых, это будет звоночком, что вы убегаете от проблем вместо того, чтобы решать их. Во-вторых, последнее, чего хочет ваш работодатель – чтобы вы жаловались на него в будущем. Важно говорить о проблемных ситуациях, но нужно их критически анализировать, а не жаловаться.

Источник:
11 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании
Какие высказывания могут негативно повлиять на решение о приеме на работу | Все новости экономики и бизнеса на Mind.ua
http://mind.ua/ru/publications/20175505-11-fraz-kotorye-ne-stoit-govorit-na-sobesedovanii

11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

Менеджер по персоналу выбрал ваше резюме и решил, что хочет встретиться с вами. Теперь ваша очередь произвести впечатление. И, к сожалению, для вас каждое предложение, которое вы произносите во время собеседования, будет частью этого впечатления. Каков лучший способ подготовиться к возможным конфузам? Знать, чего говорить не следует.

Избегайте этих 11 фраз на следующем собеседовании, и вам удастся впечатлить собеседника.


Эта фраза может отлично вписаться в обычный разговор, но интервьюеру ее говорить не стоит. Вместо того, чтобы удивляться заданному вопросу, вспомните, что вы готовились к этому интервью. Вопросы, которые они задают, почти всегда из предварительного списка. Игра в льстивость сложна, и прибегать к ней стоит с осторожностью. Переходите сразу к ответу на вопрос.

Любые вопросы, показывающие ваше незнание компании, описания обязанностей или отрасли в целом, показывают, что вы недостаточно подготовлены. Подготовка к собеседованию — как подготовка к заключительному экзамену, то есть вам нужно знать все. Без сомнений, задавать вопросы собеседнику важно, но они должны быть нацелены на получение информации, которую нельзя найти в интернете: какова культура компании, какую роль ценности компании играют в повседневной деятельности и т.д.

«На самом деле я никогда не занимался(лась) таким родом деятельности, но…»

Если вам не хватает опыта, ваше резюме это покажет. Нет необходимости дополнительно подчеркивать отсутствие квалификации. Фактически собеседование — это ваш шанс творчески соединить ваше резюме с вашим решением подать заявку на эту работу. Здесь вы можете рассказать интервьюеру, почему идеально подходите для этой работы, даже если по резюме этого не видно.

«Не могу представить кого-то, более квалифицированного, чем я»

Самовосхваление во время интервью в итоге только навредит вам. Поскольку вы не видели резюме других претендентов, нет никакого смысла напрямую сравнивать себя с ними. Важно научиться искусству тонкого сравнения. «Всем нам есть куда расти, так что будьте честны сами с собой: как интервьюер воспримет вас по сравнению с другими кандидатами?» — пишет эксперт по личному бренду Бренда Бенс. Здесь важно уметь говорить о тех вещах, которые делают вас особенными, а не просто сказать, что вы особенный работник.

Без особых обстоятельств никакие резкие высказывания в отношении вашей последней компании не допускаются. Жалобы на то, что вы не ладили на своем последнем рабочем месте, наносят ущерб по двум направлениям. Во-первых, это показывает, что сталкиваясь со сложной ситуацией, вы не умеете справиться с ней. Во-вторых, последнее, чего хочет ваш собеседник, — чтобы в будущем вы рассказывали ужасы о его компании или сотрудниках. Говорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на прошлой работе, важно, но оценивайте их критически, а не жалуйтесь.

«Это была бы отличная ступенька для моей дальнейшей карьеры»

Хотя это и может быть основной причиной, по которой вы хотите эту работу, не стоит делиться подобной мотивацией на собеседовании. Менеджеры по найму обычно ищут того, кто готов на долгосрочные обязательства перед компанией. Эксперт по карьере Линн Уильямс рекомендует вместо этого задавать вопросы о возможностях продвижения внутри компании. Это показывает, по ее словам, «что вы хотите остаться с компанией и позволить им получать выгоду от ваших развивающихся навыков, знаний и зрелости. Вы демонстрируете не просто приверженность, а долгосрочные обязательства».

Если вы не уверены в ответе, всегда найдется что-то получше, чем сказать: «Я не знаю». Конечно, также важно быть скромным и не утверждать того, в чем вы не уверены, но в этой ситуации самое время применить ваши навыки общения.

Подготовить вопросы для вашего собеседника почти так же важно, как и подготовиться к ответам на его вопросы. Вопросы, которые вы задаете, — это возможность продемонстрировать глубокие знания о компании, которые у вас есть.

Попытки польстить вашему собеседнику, особенно в отношении внешнего вида или материальных ценностей, скорее всего, быстро провалятся. Если вам на самом деле хочется похвалить интервьюера, скажите о каких-то его достижениях в бизнесе или о достижениях компании, которыми вы восхищаетесь.

Как и в любой ситуации, когда вы хотите показаться уверенным, умным и собранным, избегайте слов-паразитов. Это еще одна причина, чтобы заранее отрепетировать вслух то, что вы собираетесь сказать, чтобы не подбирать слова, когда вы будете уже на собеседовании.

Не ходите вокруг да около. Задавайте конкретные вопросы о культуре компании и моральном духе команды, будьте прямолинейны. Лучший способ понять, что происходит в офисе, — поговорить с нынешними или бывшими сотрудниками.

Источник:
11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании
Избегайте этих 11 фраз на следующем собеседовании, и вам удастся впечатлить собеседника.
http://wiolife.ru/psihologiya/samorazvitie/11-fraz-kotoryh-nuzhno-izbegat-na-sobesedovanii

11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

Никогда не говорите, что ваш предыдущий босс был ужасен, и не опускайтесь до грубой лести

Менеджер по персоналу выбрал ваше резюме и решил, что хочет встретиться с вами. Теперь ваша очередь произвести впечатление. И, к сожалению, для вас каждое предложение, которое вы произносите во время собеседования, будет частью этого впечатления. Каков лучший способ подготовиться к возможным конфузам? Знать, чего говорить не следует.

Избегайте этих 11 фраз на следующем собеседовании, и вам удастся впечатлить собеседника.

Эта фраза может отлично вписаться в обычный разговор, но интервьюеру ее говорить не стоит. Вместо того, чтобы удивляться заданному вопросу, вспомните, что вы готовились к этому интервью. Вопросы, которые они задают, почти всегда из предварительного списка. Игра в льстивость сложна, и прибегать к ней стоит с осторожностью. Переходите сразу к ответу на вопрос.

Любые вопросы, показывающие ваше незнание компании, описания обязанностей или отрасли в целом, показывают, что вы недостаточно подготовлены. Подготовка к собеседованию — как подготовка к заключительному экзамену, то есть вам нужно знать все. Без сомнений, задавать вопросы собеседнику важно, но они должны быть нацелены на получение информации, которую нельзя найти в интернете: какова культура компании, какую роль ценности компании играют в повседневной деятельности и т.д.

«На самом деле я никогда не занимался(лась) таким родом деятельности, но…»

Если вам не хватает опыта, ваше резюме это покажет. Нет необходимости дополнительно подчеркивать отсутствие квалификации. Фактически собеседование — это ваш шанс творчески соединить ваше резюме с вашим решением подать заявку на эту работу. Здесь вы можете рассказать интервьюеру, почему идеально подходите для этой работы, даже если по резюме этого не видно.

«Не могу представить кого-то, более квалифицированного, чем я»

Самовосхваление во время интервью в итоге только навредит вам. Поскольку вы не видели резюме других претендентов, нет никакого смысла напрямую сравнивать себя с ними. Важно научиться искусству тонкого сравнения. «Всем нам есть куда расти, так что будьте честны сами с собой: как интервьюер воспримет вас по сравнению с другими кандидатами?» — пишет эксперт по личному бренду Бренда Бенс. Здесь важно уметь говорить о тех вещах, которые делают вас особенными, а не просто сказать, что вы особенный работник.

Без особых обстоятельств никакие резкие высказывания в отношении вашей последней компании не допускаются. Жалобы на то, что вы не ладили на своем последнем рабочем месте, наносят ущерб по двум направлениям. Во-первых, это показывает, что сталкиваясь со сложной ситуацией, вы не умеете справиться с ней. Во-вторых, последнее, чего хочет ваш собеседник, — чтобы в будущем вы рассказывали ужасы о его компании или сотрудниках. Говорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на прошлой работе, важно, но оценивайте их критически, а не жалуйтесь.


«Это была бы отличная ступенька для моей дальнейшей карьеры»

Хотя это и может быть основной причиной, по которой вы хотите эту работу, не стоит делиться подобной мотивацией на собеседовании. Менеджеры по найму обычно ищут того, кто готов на долгосрочные обязательства перед компанией. Эксперт по карьере Линн Уильямс рекомендует вместо этого задавать вопросы о возможностях продвижения внутри компании. Это показывает, по ее словам, «что вы хотите остаться с компанией и позволить им получать выгоду от ваших развивающихся навыков, знаний и зрелости. Вы демонстрируете не просто приверженность, а долгосрочные обязательства».

Если вы не уверены в ответе, всегда найдется что-то получше, чем сказать: «Я не знаю». Конечно, также важно быть скромным и не утверждать того, в чем вы не уверены, но в этой ситуации самое время применить ваши навыки общения.

Подготовить вопросы для вашего собеседника почти так же важно, как и подготовиться к ответам на его вопросы. Вопросы, которые вы задаете, — это возможность продемонстрировать глубокие знания о компании, которые у вас есть.

Попытки польстить вашему собеседнику, особенно в отношении внешнего вида или материальных ценностей, скорее всего, быстро провалятся. Если вам на самом деле хочется похвалить интервьюера, скажите о каких-то его достижениях в бизнесе или о достижениях компании, которыми вы восхищаетесь.

Как и в любой ситуации, когда вы хотите показаться уверенным, умным и собранным, избегайте слов-паразитов. Это еще одна причина, чтобы заранее отрепетировать вслух то, что вы собираетесь сказать, чтобы не подбирать слова, когда вы будете уже на собеседовании.

Не ходите вокруг да около. Задавайте конкретные вопросы о культуре компании и моральном духе команды, будьте прямолинейны. Лучший способ понять, что происходит в офисе, — поговорить с нынешними или бывшими сотрудниками.

Понравилась статья? Подписывайтесь на Дзен-канал Идеономики, чтобы поддержать нас и следить за лучшими материалами

Источник:
11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании
Никогда не говорите, что ваш предыдущий босс был ужасен, и не опускайтесь до грубой лести
http://ideanomics.ru/articles/10304

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

Есть фразы, которые могут полностью испортить вашу попытку устроиться на работу. Запомните их и никогда не говорите.

«Я ушел с прошлой работы, потому что там была неприятная атмосфера/мой босс слишком много требовал»

Не надо жаловаться на вашего бывшего работодателя. Компании хотят нанимать позитивных людей, поэтому излишне критические высказывания на собеседовании могут стать причиной отказа.

Жаловаться на бывшую работу или начальника, пожалуй, худшее, что вы можете сделать во время собеседования.

Человек, который проводит с вами собеседование, плохо вас знает, поэтому ему трудно понять, действительно, ли у вас на работе была такая драма. Работодатели хотят взять к себе человека без лишнего багажа. Как и в отношениях, при первом знакомстве они пытаются выяснить, нет ли в нас чего-либо настораживающего. Избегайте таких ситуаций любой ценой.

Люди не любят нытиков. Когда вы негативно высказываетесь о своем предыдущем месте работы, собеседник может подумать, что с вами будет трудно работать или вы будете винить начальство в собственных неудачах. Кто знает, может спустя несколько лет, этот кандидат будет точно так же ругать компанию, в которую он устраивается, на другом собеседовании.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

Многие из нас используют в повседневной речи такие словечки, но на собеседовании они неуместны. Выражайтесь цензурно, по крайней мере, пока вас слышат.

«Я менял работу, потому что не мог найти подходящее для меня место»

Когда вы говорите такие слова, вы кажетесь потерянным человеком без какой-либо цели.

Человек, проводящий собеседование, может подумать: а точно ли подойдет кандидату наша компания? Может быть, он проработает полгода и уйдет? Кроме того, возникает вопрос, какие же отношения у вас были с начальством на прошлом месте работы. Похоже, что вы не говорили, чем бы хотели заниматься. В конце концов, работодатели хотят видеть у себя самостоятельного сотрудника, который способен развиваться и предлагать новые идеи.

Фото: Vancouver Film School/flickr

«Чем занимается ваша компания? Где находится главный офис?»

Главное правило собеседований — не задавать вопросы, которые можно просто погуглить.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

Если вы рассказываете о том, что сейчас занимаете какую-то руководящую должность, ни в коем случае не говорите, что всего добились сами. Лучше подчеркните заслуги своей команды, скажите, что благодаря ее талантам вы смогли воплотить свою задумку. Большинство успешных лидеров понимают, что обладают такой же эффективностью, как и вся их команда. Признайте это во время собеседования, и эти слова сыграют вам на руку.

«Моя команда была чем-то вроде стартапа внутри большой корпорации»

Это утверждение само по себе нелогично — работа внутри корпорации не имеет ничего общего с жизнью стартапа, особенно если взять самообеспечивающийся стартап. Такими словами вы покажете, что ничего не знаете о стартапах.

Такой вопрос как бы намекает, что вы уже думаете об отдыхе. Работодателям нужны сотрудники, которые мечтают о том, чтобы сделать компанию сильнее, а не о том, как бы полежать на пляже.

На собеседовании лучше не говорить о том, что вы часто опаздываете. Некоторые работодатели не готовы доверять дела людям, которые настолько не дисциплинированы, что не могут приходить вовремя.

Это просто несерьезно. Такие слова могут заставить работодателя усомниться в том, что вы можете вести себя, как взрослый человек.

Фото: Business Insider

В большинстве случаев, когда вы идете на собеседование, вы уже должны знать ответ на этот вопрос. Задавая его, вы показываете, что готовы работать только в рамках указанной должности и не сможете самостоятельно развиваться в компании. В некоторых фирмах, особенно небольших, высоко ценится способность адаптироваться в новых условиях и готовность брать на себя новые обязанности.

Во время собеседования важно упомянуть, что у вас есть множество разных навыков. Маленькие компании обладают свойством быстро развиваться, поэтому они ищут сотрудников, которые смогут легко приспособиться к новым условиям.

Это все равно что спросить полную женщину, не беременна ли она. Даже если человек, который проводит с вами собеседование, выглядит пожилым, не стоит задавать ему этот вопрос.

Не стоит использовать такие громкие слова. Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Не нужно рассказывать о деле, которое вы начали, но затем перестали уделять ему достаточно внимания. Никому не интересно слушать про то, как вы вели блог одну неделю, а потом его бросили.

«Мой единственный недостаток заключается в том, что я трудоголик»

Будьте скромнее. Не нужно отвечать на вопрос о недостатках в слишком положительном ключе. Никто не идеален, надо признавать свои слабости и рассказывать о них так, чтобы не испортить собеседование.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

Источник:
15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании
«Чем занимается ваша компания? Где находится главный офис?»
http://rb.ru/story/15-bad-phrases/

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

Источник:
8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование
Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя.
http://thepoint.rabota.ua/8-fraz-iz-za-kotoryih-vyi-mozhete-provalit-sobesedovanie/

Топ-десятка лучших фраз на собеседовании

Собеседование — это очень важно. И очень трудно. Причем для обеих сторон.

За каких-нибудь десять-пятнадцать минут вы должны показать себя с самой выгодной стороны, при этом не солгав ни на грамм (работодатели терпеть не могут разочаровываться в новичках), вас же все за те же пятнадцать минут должны оценить по достоинству (работодатели обожают соискателей, с которыми «все ясно» уже на первом собеседовании).

И вот потому, что это очень важно и трудно, многие замечательные специалисты и прекрасные люди очень плохо справляются с этим испытанием. Хвалить себя они не умеют, грамотно преподносить свои положительные качества стесняются, в требования вакансии от волнения не попадают — и уходят, лишая фирму ценного сотрудника и оставляя эйчара в недоумении: ну надо же, а ведь такое великолепное было резюме…

Чтобы провести каждое свое собеседование на десятку — выучите самые важные фразы, бьющие прямо в цель:

1. «По рабочим вопросам мне звонят и на выходных, и ночью, и вы знаете, мне это не в тягость».

2. «Я уволилась, потому что хочу расти и развиваться, наблюдать результаты своего труда, а не просто просиживать штаны».

3. «В этой сфере у меня много знакомых, как на линейных позициях, так и выше»;

4. «Зарплата — это только следствие, поэтому сначала расскажите мне, в чем будут состоять мои обязанности».

5. «Сдельная оплата привлекает меня возможностью оценивать не процесс, а результат».

6. «Об этой работе я мечтала несколько лет, потому что…».

7. «Я постаралась прочитать все, что можно найти о вашей фирме в интернете».

8. «Я была на последней выставке, где вы презентовали вашу продукцию».

9. «Именно по этой специальности я прошла переподготовку две недели назад».

10. «Я очень благодарна моему прежнему работодателю — у них я набралась опыта и наработала связи».

Все, что вы скажете до, после или между этими фразами — не очень-то и важно.

Потому что у любого специалиста по итогам собеседования сложится четкое представление о вас как о профессионале, любящем свою работу, готовом трудиться не на страх, а на совесть, думающем сначала о деле, а потом — о деньгах, благодарном и благородном человеке, умеющем позитивно мыслить и двигаться к совершенству.

И кто, скажите мне, откажется от такого работника? Даже если у него ребенок до трех лет и нет личного авто?

По-моему, это характеризует человека как неумеющего расставлять приоритеты и отдыхать. Что рано или поздно скажется на производительности.

сказать такую фразу как подписаться на то, что на новой работе тебе будут звонить по ночам и выходным. а оно тебе надо?

Вот а я бы ОЧЕНЬ поспорила по многим пунктам.

Услышала бы — точно бы не взяла.

Аня, прости, ты не права.

. Вот что я собственно хотела сказать прям по пунктам:

С п.5 до конца — вопросов нет, такие фразы придают определенную ценность собеседуемому лицу.

п. 1, как написала Надя, на мой взгляд, не только говорят о неправильно расставленных приоритетах, но могут заставить меня задуматься, уж больно похоже на вранье с целью набить себе цену.

Я давно уже читала (еще училась в универе) зарубежные HR стали отходить от практики оценки специалистов по тому, сколько они задерживаются после работы и пашут сверхурочно. Они говорят так «Если человек не в состоянии справиться за свой рабочий день — чем он занимается на работе? Или какие у него навыки и темп работы? 8 часов более чем достаточно» и я с этим согласна.

п. 2 — я сразу задаю вопрос на такую фразу — а почему Вы уверена, что здесь Вас ждет рост? Или от нас Вы тоже уйдете через годик-два, набравшись опыта? (собеседуемый редко в курсе тонкостей должности и ее перспективы в компании).

п. 3 — понты

п. 4 — не верю просто и все. Если человека не интересует зарплата — чего меняет работы. Тоже не правильно так говорить.

Нормальный человек, ХОРОШИЙ специалист — он знает, как себя продать.Мне больше импанирует такой вариант — «я опытный и грамотный специалист, я хочу чтобы работа была интересной, сложной и разноплановой — и хорошо вознаграждалась в случае моего успеха. » Как-то так.

По пункту №1 согласна с Анфисой — есть очень полезная книга » Как работать 4 часа в неделю»

Всё это в теории конечно звучит правильно, серьезно и даже торжественно. после этого рекрутер должОн прослезиться от степени профессионализма кандидата и его готовности покласть всё-всё-всё на алтарь процветания компании.

А потом будет прием на работу с целованием флага и принесением присяги на верность . не меньше.

А по итогу чаще всего оказывается, что слова — это всего лишь слова, прочитанные и выученные не слишком сообразительным товарищем.

Толковые работники предпочитают обходиться без дешевых заигрышей и штампов.

С п.1 не согласна в корне.
Момент первый: это ж как надо завалить работу, чтобы косяки работника потребовали звонков по ночам и в выходные.
Момент второй: эту фразу можно расшифровать как послание «сядьте мне на голову, я не в обиде».
Момент третий: эта фраза звучит заранее фальшиво. Нормальный человек при ночном звонке по работе (если иное не обусловлено его профессией) думает «какого . мне тарабанят?», а не восклицает радостно: «Ах, это вы! А что у нас случилось?»

Источник:
Топ-десятка лучших фраз на собеседовании
Собеседование — это очень важно. И очень трудно. Причем для обеих сторон.
http://www.velvet.by/articles/uspeshnaya-zhizn/karera-i-dengi/top-desyatka-luchshikh-fraz-na-sobesedovanii

(Visited 1 times, 1 visits today)

COMMENTS